선관위 간부들이 불·편법으로 자녀와 지인을 상시 특혜 채용해 온 것으로 드러났다.

특히 중앙선관위는 전국 지역 선관위의 특혜 채용을 알면서도 이를 묵인했고 오히려 인사 관련 법령 위반을 앞장서서 조장했다.

감사원은 27일 ‘선관위 채용 등 인력 관리 실태’ 감사 보고서를 발표했다.

중앙선관위 박찬진 사무총장(왼쪽), 송봉섭 사무차장. 이들은 자녀들의 특혜 채용 의혹을 받다가 지난 2023년 5월 25일 동반 사퇴했다. YTN 뉴스 캡처

이에 따르면 신입·경력 등 전체 채용 분야에서 총 878건(시도선관위 662건, 중앙선관위 216건)의 규정 위반을 했다.

감사원은 서울시 선관위를 포함한 7개 시도선관위의 전 사무총장과 차장 등 32명을 중징계할 것을 요구했다.

특히 가장 심한 것으로 지적된 경력직을 따로 떼내 조사를 했더니 비리 구덩이였다.

감사원은 2013~2022년 10년간 전국 17개 시도 선관위에서 실시한 167회의 경력 경쟁채용을 전수조사 했다.

중앙선관위와 전국 선관위가 지난 10년간(2013~2023년) 291차례 경력직 공무원을 채용하면서 모두 비리는 물론 규정 위반을 했다.

감사원은 전수조사에서 채용 공고를 내지 않거나 서류·면접 위원을 내부 위원으로만 구성하고 채용 과정을 점검하지 않는 등 662건의 규정 위반을 적발했다.

중앙선관위의 비위 행태도 비슷했다.

중앙선관위는 2013~2023년 124회의 경력 경쟁채용에서 시·도 선관위와 유사한 규정·절차 위반을 216건이나 했다.

중앙선관위 직원들이 인사 담당자에게 연락해 채용을 청탁하고, 인사 담당자들은 온갖 불법·편법으로 특정인을 합격시키거나 배제하는 등 채용의 공정성을 심각하게 훼손했다.

특히 감사원은 김세환 전 중앙선관위 사무총장의 자녀 A 씨가 채용되는 과정에서 특혜를 받은 사실을 확인했다.

중앙·인천선관위는 A 씨를 채용하기 위해 결원이 없는데도 경력채용 인원을 배정하고, 내부 지침과 달리 채용을 진행했다.

이 과정에서 시험위원을 김 전 총장과 근무한 적이 있는 내부 위원으로만 구성하고, A 씨의 전보를 위해 재직 기간 요건을 축소하고, 관사도 불법으로 제공했다.

중앙선관위는 2021년 5월, 2022년 대선과 지방선거를 앞두고 시·도 선관위에 대규모 경력직 채용을 지시하면서 고위직 자녀 특혜 채용을 우려했다.

하지만 실제 경남선관위에서 자녀 특혜 채용이 있었다는 투서가 접수됐는데도 ‘문제없음’으로 종결 처리했다.

중앙선관위는 이후 각 시·도 선관위로부터 직원 자녀들의 채용 사실을 보고받고, 선관위 직원 간 부모·자녀 관계 현황 자료를 직접 작성해 관리했다.

그럼에도 실제 채용 과정 점검은 하지 않았다.

아연실색하게 한 것은 직원들 사이에서 “선관위는 가족 회사다”라는 말이 나왔다는 점이다.

적발된 선관위 직원은 감사원 감사에서 “과거 선관위가 경력직 채용을 할 때 믿을만한 사람을 뽑기 위해 친인척을 채용하는 전통이 있었다”고 진술하기도 했다.

중앙선관위 사무차장은 2022년 2월 자신의 자녀가 경력 경쟁채용에 합격하자 직접 전입 승인 결정을 하고도 중앙선관위 관련 부서에 알리지 않았으며, 자녀 채용 특혜 의혹 보도 이후에야 시인하기도 했다.

7개 시·도 선관위 직원들의 친인척 위·편법 채용 사례도 확인됐다.

주로 선관위 고위직들이 채용 담당자에게 자신의 자녀 등의 채용 편의를 청탁했다.

감사원은 선관위에 채용 제도 개선안을 마련하도록 하고, 인사 담당자 교육을 강화하라고 요구했다.